Descripción del empleo
Coordinador de Recursos Humanos
HR COORDINATOR MELIÁ CASTILLA Misión del puesto Meliá Castilla ofrece la posición de HR Coordinator para su departamento de Recursos Humanos, con objeto de dar soporte en las siguientes funciones:
• Ejecutando e impulsando las campañas de Employer Branding.
• Asistiendo a eventos relacionados con escuelas locales.
• Apoyando en la coordinación de acciones de RSC empleadora.
• Realizando la solicitud, publicación y criba curricular de cobertura de vacante y apoyando a las Jefaturas en la selección y coordinación de entrevistas.
• Amplificando las ofertas y promoviendo su difusión en los perfiles de RRSS.
• Coordinando la documentación necesaria del personal de nueva incorporación.
• Apoyando en la identificación talento disponible y promoviendo las oportunidades de los colaboradores-as. Implantando y ejecutando los planes de desarrollo.
• Ejecutando acciones en el Hotel, relacionadas con las Campañas de marketing. (Ej. Día mundial del medioambiente, etc).
• Recopilando KPIs
• Ayudando en la detección y organización de formación legislativa u otra presencial, detectando las necesidades de formación y haciendo petición oficial al HR manager.
• Promoviendo el cumplimiento de trainings obligatorios.
• Apoyando la ejecución del plan de formación anual del hotel y coordinando convocatorias, documentación, organización y demás necesidades para el buen desarrollo de las mismas.
• Asegurando la ejecución de los procesos de onboarding (emails de bienvenida, pre-llegada, welcome kit, formación, etc).
• Apoyando en la organización de inducciones.
• Talent mapping; introducción en base de datos periódicamente.
• Apoyando al HR Manager en la organización y coordinación de la medición del clima laboral, comunicación de los resultados a todo el personal y la realización/seguimiento de los planes de acción.
• Realizando el seguimiento del proceso de evaluación de desempeño y acompañamiento a los empleados en el uso de las herramientas y en la formación de la misma.
• Coordinando la planificación anual y apoya a los HoD en la gestión del wellfare de los empleados: ambiente laboral, team building, procesos de comunicación, actividades.
• Actualizando los tablones de información con temas internos y externos más relevantes de la zona.
¿Qué buscamos?
• Formación en Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.
• Inglés nivel B2.
• Conocimientos de operativa hotelera. · Conocimiento de la legislación y de las tendencias en materia de recursos humanos, siendo capaz de ofrecer un asesoramiento centrado en las soluciones. Conocimiento de SAP- My Place· y conocimiento previo en payroll.
• Experiencia mínima de 2 años en el puesto o similar realizando las funciones descritas.
• Buscamos una persona con don de gentes, capaz de influir y negociar construyendo y manteniendo relaciones de trabajo genuinas y positivas en todos los niveles de la organización. · Organizado/a y que sepa priorizar.
